Wir sind Peloton
Wir fördern ein Umfeld, das außergewöhnliche Talente anzieht, jedem Einzelnen hilft, sein Bestes zu geben, und das größte Potenzial jedes Einzelnen freisetzt.
Veränderung bei Peloton
Mehr als nur eine Fitnessmarke
Die Welt zu motivieren, besser zu leben, ist der Grund, warum wir hier sind. Wir erfüllen unseren Zweck mit Leben, indem wir das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen, unserer Community und unseres Planeten unterstützen. Wir konzentrieren uns darauf, unsere kollektive Stärke zu entfalten, Fortschritte auf dem Weg zu einer gerechteren und gesünderen Gesellschaft zu machen und die Nachhaltigkeit unserer Geschäftstätigkeit zu verbessern. Das ist die Motivation, die uns vorwärts bringt.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir kultivieren eine Kultur der Inklusion, indem wir physiologisch sichere Räume schaffen, in denen sich alle Teammitglieder wertgeschätzt, gehört und gefördert fühlen.
Stimmen aus unserem Team
“Peloton is a truly exceptional place to work. Across all our workplaces, in all our locations, Peloton is a place of belonging where all our team members are supported to thrive. We’re excited by possibility, we embrace change and we use our individual and collective experiences to innovate, collaborate and to be creative. Inclusion is at the heart of all we do, because Together, We are Peloton.”
„Together“ bedeutet: Wir halten zusammen
Der Peloton Pledge
Der Peloton Pledge ist unser fortlaufendes, mehrgleisiges Engagement zur Bekämpfung systemischer Ungerechtigkeit und zur Förderung der globalen Gesundheit und des Wohlbefindens. Wir treiben uns selbst von innen nach außen voran und arbeiten mit führenden Organisationen in unseren Communitys zusammen, um sinnvolle und messbare Veränderungen zu erzielen. Begleite uns auf unserem Weg, Rassismus aktiv zu bekämpfen.
Learning Journeys: als Verbündete aktiv werden
Activation Allyship ist ein sechsteiliges Programm, das auf den wichtigsten Grundsätzen der Verbündeten-Kultur aufbaut. Der Weg zur Verbündetenschaft und zum Antirassismus ist transformativ und reflektierend; er führt von der Angst über das Lernen bis hin zum Wachstum. Das Programm unterstützt Pelotons Mission, ein antirassistisches Unternehmen zu werden, indem es Teammitglieder aller Ebenen darin schult, wie sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erkennen, darauf reagieren und sie beenden können.
Brave Conversations
Unser Team für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) hilft weiterhin dabei, Raum für konstruktive Gespräche und antirassistische Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Teammitglieder zu schaffen. Brave Conversations: Die Vortragsreihe zum Thema Rassismus und Gleichberechtigung soll Teammitglieder zusammenbringen und wertvolle Einblicke in die Förderung von Gleichberechtigung und die Entwicklung zu einer antirassistischen Organisation bieten. Im letzten Jahr haben wir von der Autorin und Pädagogin Jane Elliott und der Beraterin für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und Autorin Minda Harts gehört.
