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Wie wir einstellen

Together We Go Far

bedeutet, dass wir größer und stärker sind als die Summe unserer Teile, wenn jeder einzelne von uns sein Bestes gibt. Um die beste Version von Peloton zu sein, setzen wir uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Kultur aufzubauen, in der alle unsere Teammitglieder die beste Version ihrer selbst sein können.

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Über unseren Interviewprozess

Unser strukturierter Einstellungsprozess ist ein wichtiger Teil unserer Kultur, und alle Bewerber werden auf der Grundlage unserer Werte bewertet. Am besten bereitest du dich auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du diese Werte in deinen bisherigen Erfahrungen angewendet hast.

Unsere Werte

  1. UNSERE MITGLIEDER HABEN HÖCHSTE PRIORITÄT
  2. SETZE AUF TEAMS AUS INTELLIGENTEN KREATIVEN KOLLEGEN
  3. EINEN UNTERSCHIED MACHEN
  4. GEMEINSAM KOMMEN WIR WEITER
  5. DER BESTMÖGLICHE ARBEITSPLATZ SEIN

Interview FAQs

Wir stellen verhaltensbasierte Fragen, um die Kompetenzen zu bewerten, die sich sowohl auf die fachlichen Fähigkeiten der Stelle als auch auf deinen Ansatz beziehen, die Werte des Unternehmens in deiner eigenen Arbeit zu verwirklichen. Je nach Abteilung können die Vorstellungsgespräche unterschiedliche Schritte erfordern – bei manchen Stellen ist zum Beispiel eine technische Bewertung wie ein Code-Pairing oder eine Algorithmus-Übung oder eine Portfolio-Überprüfung erforderlich. Du wirst rechtzeitig auf diese Schritte aufmerksam gemacht.

Während deines Vorstellungsgesprächs wird dein Gesprächspartner eine Reihe verhaltensbezogener Fragen stellen, um mehr über deine für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren. Peloton konzentriert sich auf eine verhaltensbasierte Interviewform, da vergangene Leistungen der beste Indikator für zukünftige Leistungen sind. Wir empfehlen dir, dich mit der STAR-Methode zu befassen, wenn du deine Antworten auf diese Fragen formulierst.

Wir empfehlen dir, deine Antworten im Interview nach dem STAR-Antwortformat zu strukturieren:

  • Situation - Was ist ein aktuelles/relevantes Beispiel, das veranschaulicht, wie du eine Eigenschaft oder Fähigkeit einsetzt, die für die offene Stelle von Vorteil ist?
  • Task (Aufgabe) - Welche Rolle hattest du in dem Beispiel, das du verwendest? Gib an, ob du Teil eines Teams oder der alleinige Verantwortliche für das Projekt bzw. die Aufgabe warst.
  • Aktion - Welche Schritte hast du unternommen? Gab es Hindernisse, die dich zu einem Kurswechsel veranlasst haben? Hast du diese vorhergesehen?
  • Ergebnis - Was war das Ergebnis? War es das Ergebnis, das du erwartet oder erhofft hast? Wenn nicht, was hast du gelernt? Was würdest du beim nächsten Mal anders machen? Versuche, quantifizierbare Ergebnisse anzugeben – das können Kennzahlen, Budgets, Ressourcen, Volumen usw. sein.

Peloton nutzt Zoom als unsere Videokonferenzplattform für Remote-Interviews.

Während deines Vorstellungsgesprächs wirst du möglicherweise aufgefordert, ein technisches Assessment zu absolvieren. Dabei kann es sich um einen schriftlichen Test oder ein persönliches Gespräch handeln, in dem die für die Stelle erforderlichen technischen Kompetenzen geprüft werden. Bereite dich auf verhaltens- oder fallbezogene Fragen vor, die dein rollenbezogenes Wissen abfragen. Die Schwerpunktbereiche des technischen Assessments werden im Voraus geklärt.

Bei technischen und ingenieurwissenschaftlichen Aufgaben kann deine Fähigkeit durch eine Code-Paarung oder eine Algorithmus-Übung mit einem interaktiven Whiteboard wie HackerRank, Android Studio (Android-Aufgaben) oder Xcode (iOS-Aufgaben) bewertet werden.

Herzlichen Glückwunsch zum Abschluss deines/deiner Peloton-Interviews! Das Team wird deine Bewerbung in den nächsten Arbeitstagen besprechen. Deine Erfahrung als Bewerber ist uns sehr wichtig. Sobald du das Vorstellungsgespräch abgeschlossen hast, erhältst du eine anonyme 1-minütige Umfrage von unserem externen Umfragepartner Trustcruit. Deine Antwort hilft uns zu verstehen, was wir richtig machen und wo wir uns verbessern können.

Peloton fördert die Chancengleichheit und setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld für alle unsere Bewerber zu schaffen. Wenn du im Zeitraum von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch Unterstützung benötigst, sende bitte eine E-Mail an: applicantaccommodations@onepeloton.com.

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Miteinander bewegen