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Peloton Careers HQ WEB 19 (1)

齊心協力,走得更遠

齊心協力,走得更遠

這意味著當我們合作無間時,會發揮一加一大於二的效果,當我們每個人都處於最佳狀態時,會一起變得更強大。為了達成 Peloton 的最佳狀態,我們堅定致力於建立多元化的人員組成和包容的文化,讓我們所有的團隊成員都能成為最好的自己。

Peloton Careers PSNY WEB 8 (1)

關於面試流程

結構化的招聘流程是我們文化的重要一環,我們會根據 Peloton 的價值觀來評估所有應徵者。準備面試的最佳方式,是思考您在過往的經驗中是如何應用這些價值觀的。

我們的價值觀

  1. 會員至上
  2. 賦權團隊,發揮創意
  3. 經營貴在行動
  4. 齊心協力,走得更遠
  5. 成為最佳職場

面試步驟

我們會提出基於行為的問題,以評估您的能力是否符合該職缺所需的技能,以及是否能在自己的工作中落實組織的價值觀。視部門需求,各面試階段可能會有不同的步驟,例如有些職位會要求技術評估(例如代碼配對或演算法練習)或作品集審查。您會事先收到這些步驟的提醒通知。

在面試中,您的面試官會詢問一系列行為問題,目的是進一步瞭解您的相關技能和過往的特定職務經驗。Peloton 會專注於基於行為的面試形式,因為過去的表現是未來表現的最佳預測指標。我們鼓勵您在組織這些問題的答案時,查看 STAR 方法。

我們建議您使用 STAR 答覆格式來建構您的面試應答內容:

狀況

  • 您是否擁有適用於此職缺的特質或技能組合,是否有近期或相關的實例能佐證呢?

任務

  • 在您舉的實例中,您擔任什麼樣的職位?請明確說明自己是團隊的一員,還是專案/任務的唯一負責人。

動作

  • 您採取了什麼樣的行動步驟?是否有遇到什麼樣的障礙讓您必須做出調整,您是否有預料到這些障礙會出現?

結果

  • 最後的結果如何?是否有與您預期或渴望的結果相符?若沒有,您在過程中學到了什麼?您下次會採取什麼不一樣的行動?試著提供可量化的結果,例如指標、預算、資源或數量等等。

Peloton 使用 Zoom 作為遠距面試的視訊會議平台。

在面試流程中,可能會要求您完成技術評估。這可以是帶回家或現場面試,評估該職務所需的技術能力。準備好回答涵蓋您的職務相關知識的行為或基於案例的問題。我們會事先釐清技術評估的重點領域。

對於技術和工程職務,可能會使用互動式白板,透過程式碼配對或演算法練習來評估您的能力,例如 HackerRank、Android Studio(Android 職務)或 Xcode(iOS 職務)。

恭喜您完成 Peloton 面試!面試團隊將在接下來的幾個工作天內,就您的應徵狀態進行匯報。您的應徵經驗對我們來說非常重要,在您完成面試流程後,我們的第三方問卷調查合作夥伴 Trustcruit 將傳送一份匿名的 1 分鐘問卷調查給您。您的答覆有助於我們瞭解自己有哪些地方做對了,而有哪些地方仍有進步空間。

Peloton 是一個提供公平就業機會的雇主,致力於為我們所有的應徵者創造包容的環境。從提出應徵申請到面試的過程中,若需要任何便利安排,請傳送電子郵件至:applianceaccommodations@onepeloton.com。

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這意味著當我們合作無間時,會發揮一加一大於二的效果,當我們每個人都處於最佳狀態時,會一起變得更強大。為了達成 Peloton 的最佳狀態,我們堅定致力於建立多元化的人員組成和包容的文化,讓我們所有的團隊成員都能成為最好的自己

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